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應屆生求職找到工作了,拜一拜“資深HR”修改簡歷歷程,辣眼睛啊

來源:未知 作者:孫維 日期:2019-12-02 13:31

福利3d开奖直播 www.woiltc.com.cn  求職一事,簡歷是敲門磚。當許多人已經在之后的筆試面試場里通關打怪時,仍有不少同學因為簡歷被拒之門外。沒有實習經歷的人,不會寫;有實習經歷的人,也不見得寫得好。所以同學們熱衷于簡歷修改服務。有需必有求,市面上有許多簡歷修改平臺,它們價位不同,服務類型主要為簡歷修改、定制簡歷兩種。

我帶著自己的簡歷(求職互聯網運營崗),先后在三個平臺體驗了不同的簡歷服務。按照299、199、90元的價位,從貴到便宜跟大家分享一下整個過程,希望能對急需購買此類服務的同學提供一點參考。

不過說實話,體驗后我最大的感受就是想要遇到一個好的簡歷修改老師,真難啊

注:為避免廣告嫌疑,以及引起不必要的爭端,以下平臺全部匿名

 

299的簡歷定制/2個工作日完成/兩次定稿

HR背景:目前任職于外企擔任招聘經理,從事人力資源工作超過8年,有大型校園招聘經驗。

299的服務流程:開始,客服便要求我不能私下與HR互加好友,所有溝通一律在群內完成。HR在拿到我提供的信息后,就麻溜兒地開始了工作,期間也沒找過我。我本以為她會相坦我的來深挖我的經歷。但我期待的“深入靈魂”的了解,完全沒有發生,Sad。

HR把改好的簡歷給我時,她問我:有哪里需要修改?

我只想說:我哪里都要改。。。

 

299的感受

優點

1、響應速度快、回復效率高、有耐心

2、細化了我的實習經歷,使各項經歷有了明確的分點

3、對于一些可量化的項目成果,HR增加了些數據展示,與原來的簡歷對比直觀了

許多。

 

299的不足:

1、HR由平臺統一安排,我無法自主選擇,也看不到針對這位HR的評價;

2、HR在瀏覽我的相關經歷時并不走心,甚至將我不太重要的經歷當成了重點來寫;

3、HR強烈推薦讓我保留的自我評價,我真覺得還不如不寫

HR添加的自我評價部分

白熊之前說過,自我評價一定要有實例的支撐才有意義,像這樣這才是自我評價的正確打開方式嘛。關于自我評價怎么寫,放一個傳送門《6°職業平衡測試》,10分鐘直接將你自己工作擅長,興趣體現出來。

另外,看書旅游這種愛好,跟我的求職互聯網運營崗有半毛錢關系,哎,你讓我說什么好?

 

199的簡歷修改/4個工作日完成/兩次定稿

HR背景

8年人力資源工作經驗現任IT互聯網行業,校招經理

199的感受

優點

1、配備了評價系統,用戶可以看到HR信息和評價,自主選擇心儀的HR;

2、回復速度較快,比較耐心。

 

199的不足:

1、與其說是修改簡歷,這位HR好像更愛幫我做簡歷排版。要不是我強烈要求需要針對內容做修改,她完全沒做任何內容上的修改。 哭~~除排版外內容幾乎沒有變化的簡歷

2、基本所有HR都頭頂著“資深經歷”、“互聯網”的標簽,說實話沒有起到參考作用。

我最后直接選了個長得最好看的org。

你們看看我花了大價錢請來的老師,她就像一顆墻頭草,隨著我的意見搖擺。溝通過程中,我說這個要加上,她就說那就加上吧我覺得不好的,她也沒有從專業層面上說服我,反倒是一句輕飄飄的“不想要的話就刪掉吧”。所以給我感覺并不夠專業。如果我說要就要,我說不要就不要,那我花錢請人寫簡歷的意義何在呢?

 

99的簡歷定制/2個工作日完成/一次定稿

HR背景:

HR領域10年工作經驗,有互聯網行業經服務流程

首次溝通中,HR就素材表信息對我進行了深入靈魂的挖掘;完成簡歷制作后,HR還向我闡述了她完整的寫作思路。

 

99的感受:

優點:

1、HR認真篩選了我和意向崗位匹配的經歷,跟前兩家相比這一點非常走心??!

2、寫作思路是有邏輯的。對比前兩個平臺一昧堆砌我的經歷,這一點可以說是驚喜了

3、簡歷完成后,HR還貼心地對我未來的職業規劃提出了相關建議。

不足:

1、HR是平臺統一安排,無法自行選擇

2、耐心度和回復速度有待提高;

3、雖然有用表單來搜集我的信息,但HR居然看漏了;

4、對互聯網行業和校招不夠了解,給出的部分建議有些過時,沒有實際參考價值

5、推薦的簡歷模板誤人子弟,太辣眼睛

看到這些模板的時候,我的白眼都要翻至天靈蓋去了。

恕我直言,用這種模板的人,基本可以和想去的公司說拜拜了。

另外,不知是不是生意太好,HR居然將誤將他人簡歷發給我好害怕我的隱私會不會也被她誤發給別人。

 

總的來說,各個平臺的簡歷服務老師都給我一種“并沒有非常專業,但對自己的能力非常自信”的感覺。每個平臺都宣傳主打“定制”、“量身打造”的簡歷服務。然而實際上,我最終拿到的簡歷完全就是流水線上生產出來的產品。沒有感受到太多誠意和“定制”。

老師在拿到學生信息后,沒有深入地去挖掘和提煉亮點,只是一味堆砌材料,有的甚至只是改了個排版。

 

3家中最靠譜的反倒是最便宜的C平臺,但HR也只是在修改簡歷的用心程度上投入了更多。當她振振有詞地說道:“大公司招實習,一般都不太愿意接受沒有工作經驗的學生”時,:???但對那些花了錢,并且急需一份好的簡歷的同學來說,遇到不靠譜的老師,真的是時間和金錢上的嚴重損失了。當然,每個人的情況不一樣,也不排除是我運氣不好,遇到的老師不夠專業?;骨氪蠹冶韁さ乜創?。

我有一位在BATHR的朋友曾跟我說“簡歷其實就是一份完整的自我介紹,包含你所有與意向崗位匹配的經歷,需要你對自己有充分的認識和能力推薦,是能力和個性的體現。”

因此,我還是建議大家,可以不妨做幾個不同的測評,在充分了解崗位和自己的基礎上,篩選、潤色過往的經歷,自己寫出初稿。

畢竟,沒有人會比自己更了解自己。當然,寫完后可找認識的hr、已工作的師兄師姐等等幫忙修改,聽聽他們的專業意見。

 

我自己的簡歷就是在做完了一系列的測評之后,包含《6°職業平衡測試》《職業興趣傾向測試》《職業錨測試》《創業傾向測試》七八個下來,總價都不超過99,太劃算了,之后老師還給我幾十份各個階段的成功建立模板和一些失敗簡歷模板,還有十幾個面試常見問題解析。我根據測評結果,自己操刀修改簡歷,并且聽取了一位師姐的建議后越改越好,最終順利拿到了心儀公司的offer。

 

 
 
 
 
 

 


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